谈工资,怎么谈？谁来谈？

2006年，虎庄镇服装行业职工月工资平均700元，实行工资定额标准后，2008年增长到1200元。今年2月底，芦屯镇石材行业召开工资集体协商会议，经劳资双方协商，工人最低月工资标准由1000元提高到1200元，并实行了工龄工资制度。

行业性协商也有效解决了职工频繁流动影响企业发展的问题。由于加强行业自律，相对统一了工时工价标准和福利待遇，去年营口市行业性工资协商比较好的中小企业职工流动比例，由原来的30%下降到5%。

工资协商更为劳资双方建立了一个对话和沟通平台，在广大的中小企业中逐步建立起健康和谐的劳资矛盾解决方式。“现在协商氛围也越来越好”，代表服装业职工到虎庄镇上参加过两次工资集体协商的曹志强说，2008年第一次协商时，企业老板和职工代表争得比较激烈，2009年再协商时气氛就好多了。

本刊记者在采访中，中小企业多位职工都反映，现在企业老板更主动、更愿意和职工交流、对话了，职工感觉更有尊严了。

营口市总工会主席孙恩波说，中小企业职工增收是一块难啃的硬骨头，如果上级没有下硬任务，没有硬指标要求，如果没有对党和国家负责的态度，没有对广大工人阶级的深厚感情，没有对维护职工权益和社会稳定高度重视的大局观，就不可能主动积极地做好这项工作。

但是有关受访人士建议，不能光指望一些部门和干部靠热情去做，还需要在考核机制上做文章；同时，有关法律法规应进一步完善，特别是对制订劳动定额、协商程序等作出明确规定，使工资集体协商的具体工作有法可依。

《瞭望》文章：工会“谈判代表”的酸甜苦辣

仅靠企业主动让步，要实现员工工资增长是很难的

文/《瞭望》新闻周刊记者吴俊

《瞭望》新闻周刊记者在珠三角一座城市的市总工会采访时，正好碰上了前来要求“辞职”的基层工会人员小林(化名)。小林是一家大型连锁企业的工会负责人，他专程来找市总工会，是想辞去自己担任的“谈判代表”身份。

“两头受气”的谈判代表

在过去的两年当中，小林作为“谈判代表”之一，和企业行政方就工资增长、福利待遇等问题开展了数轮谈判，最终取得了工人工资平均增长9%的成果。