谈工资,怎么谈？谁来谈？

“年年协商，年年都要挨骂。就是因为我们跟企业的地位、力量不对等”。看着墙上贴的7年7张工价表，陈福清似有一肚子的委屈。随着“用工荒”的到来，老板们认识到了工人的价值。“现在我们到了企业，老板们也给沏点茶水，我们参观、了解工价也没那么难了。”

“不能沾企业一分钱”

新河镇羊毛衫行业工资集体协商，最初是由镇总工会直接和企业方、行业工会谈的，但签订协议却需要对等的协商主体。于是在协议签字前，新河镇成立了羊毛衫行业工会。谁来当这个工会主席？“当时领导问 老陈，你看怎么样？ 我说，我来当吧”，陈福清颇有点英勇之气。

“如果从众多企业中选出一个工会主席，来当这个行业工会的主席，那他谈判的底气是不硬的，搞不好惹怒了老板，就会让他 滚蛋 。而我是不怕的”，陈福清说，“所以最重要的是，工会主席不能沾企业一分钱。”

12年前，陈福清也是个下岗工人。这样的经历，让他能够理解工人的苦。“单个工人是没有力量的，工人只有团结起来，依靠工会，合法维权。”2008年1月羊毛衫行业工会换届选举，陈福清高票连任。“这个官不大，但是能说出工人的心里话，能替他们说句公道话”，陈福清说，他心里很感动。

“如果不是温总理有了批示，我们羊毛衫行业的工资协商不可能有这么大的名气”，陈福清这样对《瞭望》新闻周刊记者说，“到现在，我也不知道我们的做法是什么人、通过什么渠道反映到温总理那里的。如果知道了，我一定要好好谢谢他。”

《瞭望》文章：营口：为行业性集体协商探路

保护数量众多且分散的中小企业中的职工权益，特别是增加他们的收入，是各地普遍面临的一个难题

文/《瞭望》新闻周刊记者陈梦阳孟唤

孙清河，是营口市虎庄镇总工会主席。虽然已经到了退休年龄，但依然没有安享退休生活。他是虎庄工资集体协商模式的主要参与者，因创造了“虎庄经验”而成了工资集体协商的行家，领导舍不得“放”他回家。

谈起“虎庄经验”，还要从2007年说起。那一年，营口市总工会在拥有100多家服装加工企业的虎庄镇调研时发现，这里的企业老板多为当地富裕起来的农民，工人也是刚卷起裤腿儿进厂的农民。