享受105天产假，难产多加15天的产假（包含法定节假日）； 3、男员工可享受一周的护产假；

4、产假期间工资按当地最低生活保障计发。 八、丧假及待遇：

1、享受条件：公司正式员工

2、员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，可给予3天假期；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，可给予1天假期； 4、丧假期间享受基本工资。 九、事假：

1、因私事无法上班，必须依规定申请事假，事假期间将不发给薪资。事假在自然年里累计不得超过十日，超过十日以后的事假，您必须得到总经理的批准。

2、事假须事先提交书面申请，报经有关领导批准。1天以内（含1天）由部门 主管批准，1天以上（不含1天）由部门 主管批准后，上报总监审批。批准后请假条交人力资源部备案，由行政部代签卡。

3、员工遇特殊紧急情况，事先应电话请示部门主管，销假时补办手续，补假批准权限按第①条执行，否则按旷工论处。

4、凡不请假或请假但未获批准而擅自离职守者，按旷工论处。

享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。

二、培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。 三、培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 第二条 培训体系

一、培训的举办由公司人力资源部和各部门负责。

二、人力资源部主要负责主管级以上人员的管理培训，新员工培训，同时负责公司全部的培训管理工作。

三、各部门主要负责本部门业务知识、岗位技能、工作流程等培训。同时协助人力资源负责新员工培训和关联部门的工作交流培训。 第三条 培训种类 一、公司内部课程：

每一位公司职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。《员工培训申请表》（附九） 二、公司外部课程：

作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。 三、公司外部培训的具体要求以《员工培训协议管理》为准则。 第四条 培训服务

第七章 员工培训、考核与发展

第一条 培训与发展

一、公司为员工提供了多种可持续发展的机会和空间。员工勤奋的工作除可以获得薪金、