的银行账户内，职员可凭存折到银行领取。（若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付

五、任何薪金的问题至随时至人力资源部查询，但不得与同事互通关于薪酬的问题，发现将以罚款或辞退处理。

3、热爱本职工作，热心服务，有具体事例者； 4、工作认真负责，保证服务质量，业务成绩显著者； 5、有其他事迹，足以其他员工学习者。 二、突出贡献奖

1、对于管理制度或业务操作，提出具体建议方案，经采用确具成效者； 2、节约物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者； 3、认真学习业务，技术水平较高，业绩优胜者；

4、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失或减少损失者； 5、举发违规或侵害公司利益之案件者； 6、具有其它较显著功绩，足为其他员工榜样者。 三、网域荣誉奖

1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者； 2、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者； 3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； 4、具有其它重大功绩足为其他员工模范表率者。 5、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职： 6、开发新项目，对公司确有重大贡献者；

7、为公司服务五年、八年、十年、十五年且考绩优良，不曾旷工或受记过以上处分者； 8、对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者； 9、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；

第四章 员工保险

第一条 社会统筹保险

一、公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工办理社会统筹保险，包括：养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。缴费方式按国家政策执行。

二、员工办理完转正手续后，须提交个人的就业登记证给人力资源部办理养老保险。对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。

三、员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而变更。 第二条 商业保险

一、公司为正式入职后满半年的员工购买商业保险。 二、公司商业保险分为团体意外险和分红险两种。

第四章 员工奖惩制度

第一条 奖励 一、年度优秀员工奖

1、工作努力和工作积极，适时完成任务突出者； 2、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；