转正名单和转正批准时间。同时将《转正通知》以邮件发至被批准人邮箱。若无特殊情况，转正批准时间为三个月整（员工入职90天）。

2、人力资源部于20日公告的转正名单，当月办理员工社保，因社保办理的时间要求，凡第三条 停薪留职

一、员工停薪留职，保留其工龄及工资标准。 二、正式员工有下列情形之一，可申请停薪留职： 30日公告的转正名单次月办理员工社保。

第五章 升职和降职

第一条 升/降职条件

一、员工符合以下条件应予以升职：

1、在本职工作中表现优秀，考核成绩突出；

2、经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。 二、符合以下条件之一的员工，应予降职： 1、工作出现较严重错误； 2、工作消极，绩效平平； 3、按公司奖惩规章规定应予降职。 第二条 升降职程序

1、员工上级或人力资源部门填制《人事异动审批表》（附八）；

2、由人力资源部门汇集考评材料，签署意见并呈总公司人力资源部研究； 3、由总公司人力资源部门发布公告，相应人力资源部办理相关升、降职手续。 4、公司职级顺序为： D--->C--->B--->A

职员--->主管--->部门经理--->高层经理

1、事假超过1个月，病假超过3个月；

2、经总公司同意在其它单位工作，时间在6个月以上。 3、停薪留职由本人申请，所在单位主管上级签准，由总裁核准。

第六章 员工假期管理

第一条 请假流程：

1、书面、邮件《请假单》或电话征得上级主管同意，主管通知行政部。 2、书面、邮件或电话通知行政部，行政部转告请假人主管。 3、凡电话请假者必须亲自到行政部消假。 4、续假的办理要求同上。 第二条 请假核准权限：

所有员工1天内请假均向权限主管请示，行政部备案。3内请假须权限总监批准，人力资源部签字。一周以内请假须人力资源部批准，总经理签字。 第三条 假期及待遇 一、法定假日：

元 旦 一天 “五一”国际劳动节 三天 “十一”国庆节 三天 春 节 三天 二、公假、公休假及待遇：