10、凡涉及公司名称和徽标的图形设计必须使用公司标准图形及标识；

11、在办公区内，任何时候员工都应遵守办公秩序，不得无故违反公司相关规定，不得擅自带领外来人员进入办公区。如来访者需进入办公区，应事先与公司行政部确认，且在前台登记后由被访者带入，当来访客人在公司办公区域内应有公司员工陪同； 12、如员工丢失钥匙、设备、文件等相关物品时，应立即向公司行政部报告；

13、员工有责任将业务之实际情况报告部门主管，不得隐瞒事实或欺骗部门主管，一经查获，将追究其责任。若遇疑难或不满，可向上级主管和人力资源部申述，以便妥善处理； 14、如发生诈骗、贪污、以及违法或不道德行为时，员工应向受影响的部门及人力资源部报告；

15、员工不得利用职务机会接受客户馈赠与招待； 16、员工在任职期间不得进行不道德行为；

17、如发生火灾及紧急情况员工应按公司要求采取行动；

18、员工有责任在下班后或离开座位时及时清理其办公桌及文件柜，保证其桌面及工作区没有遗留保密文件。 第三条 制度公布须知

1、公司的各项《规章制度》执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分应立即公布，公布形式以OUTLOOK的公用文件公告栏和正式文件两种为准；

2、新员工在办公系统安装完毕后应首先学习了解公司的《规章制度》，对其中的疑义应及时向部门负责人或人力资源部询问；

3、员工违反本《规章制度》时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任，或免除处分。

第三章 新员工试用期管理

第一条 试用期管理规定

一、试用期一般为三个月。（计算方式以实际出勤90天为准）

二、试用期，员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

三、试用期，员工享受餐补（8元/天），不享受公司的其它福利。 第二条 试用期培训

一、新员工入职后，由人力资源部负责安排新员工试用期培训《员工培训计划表》（附二），

培训包括岗位前培训、公司业务培训、上岗培训、岗位技能培训。 二、岗前培训

1、新员工入职前，由人力资源部安排新员工岗前培训，公司的岗前培训每月组织两期，根据新员工入职的人数等情况具体安排，提前一周通知相关培训人。

2、岗前培训由人力资源安排，培训导师由公司管理团队和人力资源兼任，公司管理团队领导负责培训涉及公司理念方面的内容，包括企业文化，公司历史，组织结构，业务类型，远景目标等，人力资源部负责培训公司日常工作方面的内容，包括员工手册，日常工作、各部门的工作职责及日常工作的接口负责人。 三、公司业务培训

1、人力资源部负责安排新员工进行公司业务培训，每月一期，试用期员工至少应该参加一次公司业务培训。