1、员工经公司指派，外出参加各项活动，均作公假处理； 2、公司规定的员工每月的公休时间作公休假； 3、公假及公休假期间工资照发。 三、工伤假及待遇

1、员工因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭工伤事故报告单向所属部门请工伤假。

2、因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。 四、病假及待遇：

1、当您因病或非工受伤不能上班时，您可以请病假。

2、请假3天以内（含3天），凭医院病历，可享受有薪假。无病历，作事假处理。 3、请假3天以上，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。医疗期限参照国家有关规定执行。 病假待遇

在公司服务工龄 病假工资 少于两年 基本工资×45% 满二年少于四年 基本工资×50% 满四年少于六年 基本工资×60% 满六年少于八年 基本工资×70% 满八年少于十一年 基本工资×80% 满11年或以上 基本工资×90%

4、患有传染病者,治愈时间超出一个月者须办理停薪留职手续 .连续病假超过一个月，病逾返工时须持有区级或以上医院出具的健康证明。 五、探亲假 1、享受条件：

A、工龄满一年以上的员工；

B、乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）； 2、假期规定：

A、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为5天； B、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为5天； C、已婚员工探望父母，四年一次，假期为5天； 3、探亲期间享有基本工资。 六、婚假及待遇：

1、享受条件：公司正式员工。

2、员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假（包含法定假日） 3、婚假期间享有基本工资； 4、婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇：

1、享受条件：公司正式员工。

2、女工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假，（包含法定节假日）；晚育者可