学业教育＋文笔能力＋职业教育＋职业经验＋专业知识＋人际沟通＋逻辑思维＋独立性＋职责范围＋工作环境 三、绩效奖金组成

绩效奖金分为两部分，奖励工资和处罚工资，主要是根据各部门各岗各职制定的考核指标就工作表现进行相应的奖励和处罚; 四、津贴

1、技术津贴：指后勤体系的技术类员工根据网域科技内部技术职称享受相应津贴待遇。 1）技术职称等级分类 A技术类别 l l l l

网络类 测试类 系统类 软件类

第四部分 薪酬管理

第一章 后勤薪酬体系

第一条 员工等级 1、等级评估原则

网域科技以《网域科技员工等级评估表》的十三项指标为评估员工等级的唯一原则。 2、员工等级的类别：Ａ Ｂ Ｃ Ｄ 3、员工等级说明

等级代表员工的薪酬级别，与其担任的工作职务/岗位无关。不同部门的不同岗位员工有可能是同一级别的。

4、员工等级是区分不同区间薪酬结构的唯一标准。 第二条 薪酬

一、后勤员工的薪酬结构

基本工资＋绩效工资＋津贴工资＋福利 二、基本工资组成

B技术等级 l l l l

技术员

工程师（售前，售后） 高级工程师（售前，售后） 专家

3）技术职称的范围

工程部、８００技术支持部、维修部、技术部。