2、由人力资源部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准； 3、由所在部门进行工作交接，并将交接手续转人力资源部门。

4、对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。三个工作日内完成交接和全部离职手续。 第三条 自动离职

一、员工自动离职须提前书面申请： 1、试用员工提前一天申请； 2、普通员工提前一周申请；

3、财务、票据人员和主管级以上员工提前一个月申请。 二、自动离职流程：

1、离职人员填写《员工关系解除申请表》（附九），经权限主管领导核准；

2、人力资源部接到《员工离职/辞退申请表》当日与部门确认工作交接的具体安排和后续事宜，当日执行公司《信息安全管理制度》。

3、人力资源部负责与各部门进行工作交接，填写《员工离职工作移交及手续清理单》； 4、人力资源部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。 第四条 辞退（开除）离职

一、员工有下列情形之一的，总公司将予以辞退： 1、员工不能胜任其岗位工作者； 2、员工有严重违纪行为者。

3、员工在公司任职期间，未经公司批准，在公司同类业务模式的公司兼职或任职。

4、辞退员工，应提前三日告知，自告知之日起开始交接工作。 5、特殊情况可根据公司要求执行。 二、辞退离职流程

1、由人力资源部门填制《员工离职/辞退申请表》，权限领导核准；

2、由人力资源部门向被辞退员工发出通知，被辞退员工须在规定时间内办妥工作移交； 3、由人力资源部门按规定办理其它相关手续。

4、员工有重大违纪或违法犯罪行为者，予以开除，人力资源部门直接向被开除人员下发工作移交通知。 第五条 离职赔偿

一、离职员工有下列情况之一，应赔偿总公司（公司）的损失： 1、劳动合同未解除，按合同规定应赔偿总公司损失的。 2、因未按规定移交或移交不清，给总公司造成损失的。 3、其它应对总公司（公司）负赔偿责任的事项。

4、离职赔偿项目包括各专项费用和总公司（公司）的损失，具体金额依据总公司相关规定的实际情况确定。

第二部分 行为规范

第一章 基本守则

第一条 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。