4、对公司有功劳，为公司取得荣誉； 5、与上述各项情况程度相当者。

6、优秀团队奖根据程度分为：通报表彰、奖金（品）授予、功绩记录等。

第五部分 劳资关系

第一章 劳动合同

第一条 适用范围 公司全体在职员工。 第二条 合同期限 一、试用合同为三个月。

二、劳动合同期限为一年，若无特殊事项，每年续签。

三、在公司连续任职满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 第三条 合同签订、续订、变更和解除

一、新入职的职员，公司将在职员入职后与其签订《试用合同》。

二、公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立《劳动合同》。

三、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

四、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，在征得总部人力资源部同意意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：

1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；