1、服务期限 l

公司支付金额低于500元的，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务3个月以上 l

公司支付金额在500～1000元之间，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务6个月以上 l

公司支付金额在1000～3000元之间，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务12个月以上 l

公司支付金额在3000～5000元之间，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务24个月以上 l

公司支付金额在5000～10000元之间，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务36个月以上 l

公司支付金额高于10000元，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务48个月以上

2、培训费用支付方式 l

员工主动申请并获批准的，学杂费由个人先行支付，公司在服务期限内逐月随工资发放学费部份，每个月最高不超过300元，直至全部发放完毕。 l

公司主动发起并获员工报名的，学杂费由公司先行支付（计算餐费补助，不计算差旅补助）。 第五条、培训保证

1、员工同意公司随时有权借阅、引用其培训取得的各种培训证书及其复印件，用于公司

正当的商业活动。

2、员工同意公司预付费用所取得的各种培训证书由公司人力资源部门统一保管，直至满服务期限。

3、公司视培训学杂费为一种对公司和个人双方都有利的投资，并不因此缩减员工应有的工资待遇，相反，如果这种投资的回报是显见的，会优先考虑提升该员工的工资待遇和职位。

4、服务期未满离职或被解雇，个人预付学杂费的，从雇佣关系停止当月起，公司将停止发放培训学费。

5、服务期未满离职或被解雇，公司预付学杂费的，个人须赔偿从雇佣关系停止当月起至服务期满期间应该平均摊分的学杂费，否则公司有权扣留其所有培训证书。

第七章 员工离职管理

第一条 离职类别

包括中止试用、自动离职、辞退（含开除）离职。 第二条 中止试用

一、试用人员有以下情形之一者，中止试用： 1、工作能力低下，不符合岗位要求； 2、品行不佳，不利于在公司长期发展； 3、不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。 二、中止试用程序：

1、由所在部门或人力资源部门提中止试用申请；