工资集体协商实施方案(18)

实行经营者年薪制的企业，重点是合理确定经营者与职工的工

资分配关系；实行股份制的企业，重点是确定工资分配、股息

红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。

区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低

工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工

价标准等。

4.6 劳动定额

加强劳动定额集体协商，按照“在法定工作时间内、正常

劳动条件下、90%以上职工能够完成”的原则，通过平等协商

合理确定劳动定额和工时工价标准，做到科学合理。随着先进

技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时调

整劳动定额和工时工价标准。

第五章 工资集体合同审查程序

5.1 报送材料

在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合

同及相关材料，报送人力资源社会保障部门进行审查，材料包

括：

（一）双方签名盖章的工资集体合同一式三份；

（二）企业盖章的《工资集体合同送审表》（送审表参考

文本见附件4）一式二份；