工资集体协商实施方案(2)

（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制

度。工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的

民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集

体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人

保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报

告履行情况。三是健全履约监督制度。职工代表大会要把签约与

监督履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表

检查督促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。

从工资集体协商要约工作开始，到收集资料准备工作，依法产生

协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表大会讨论审

议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以

及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必

须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规

范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。

三、工作步骤

（一）提出要约。企业和工会进行深入的调查研究，掌握工

资协商有关资料和数据，并广泛收集职工的意见和建议，向另一

方提出书面的协商意向书。

（二）协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，

起草工资集体合同（草案）提交职工（代表）大会审议通过后，

双方首席代表签字并加盖公章。

（三）审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保

障行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职

工公布工资集体合同。