工资集体协商实施方案(21)

日内未提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序

的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责

任。

依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等约

束力，双方应当全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。企

业的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，

不影响工资集体合同的继续履行。

工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业（区

域、行业）建立劳动关系的职工。企业与职工订立的劳动合同

中有关工资报酬等的标准，不得低于工资集体合同的相关标

准。

企业在7日内将生效的工资集体合同，采取张榜公布、通

告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。区域、行业

工资集体合同由区域、行业企业代表组织向成员企业的全体职

工公布。职工可随时查阅工资集体合同文本。

5.7 文本备案和季度统计

建立工资集体合同文本备案制度，由企业工会将已审查生

效的工资集体合同报上一级地方工会备案。

建立工资集体协商情况季度报告制度，由各级地方工会将

工资集体协商情况季度统计表（见附件7）同时报人力资源社

会保障部门、上一级地方工会。