工资集体协商实施方案(13)

涉及的重点内容进行先期交流。

（六）有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专

业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确

定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、

公正，并为协商双方保密。

3.3 上级工会指导

企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，上一级

工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、工作指

导，或参与进行协商。不具备开展工资集体协商条件的企业工

会，应向上一级工会报告，由上一级工会指派人员参与协商或

代替协商。

3.4 召开协商会议

工资集体协商应当采用协商会议形式进行，会议由双方首

席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，

按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互

相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平

等协商，求同存异。

协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方

共同或委托一方起草工资集体合同草案（工资集体合同参考文

本见附件11），由双方首席代表签字，并提前7日提交职工

（代表）大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商

代表确认和签字后存档备查。