工资集体协商实施方案
时间:2025-07-10
时间:2025-07-10
关于开展工资集体协商的实施方案
各基层工会:
根据全总、省市总工会有关精神,企业工资集体协商工作将
在2011普通开展,国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求,集团工会决
定在集团各企业全面开展工资集体协商工作,并制定如下实施方
案。
一、工作目标
2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖,工资集体协商
合同送审率达100%。
二、工作要点
(一)要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、
《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办
法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。
要坚持兼顾双方利益的原则,既要维护职工具体利益,又要考虑
企业的持续发展;既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业
收入水平等因素,合理确定职工工资的增长水平,又要引导职工
为企业多做贡献,推动企业持续快速发展;要坚持平等协商、维
护稳定的原则,尊重对方、互相合作、求同存异,形成共识。
(二)要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和
经营状况的不同,确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较
好的企业,重点是协商工资正常增长和调整机制;生产经营较困
难的企业,可以根据实际情况,就一项或几项内容进行协商,重
点是建立工资支付保障机制,确保职工工资按时足额发放。