工资集体协商实施方案(20)

文本见附件6）。

（二）审查部门按照职责分工对工资集体协商双方代表资

格、协商内容及合同签订程序等进行审查。必要时，可以对协

商原始记录予以审查。如遇到较大分歧或其他重大问题，由相

关负责人主持召开会议进行研究，提出审查意见。

（三）作出审查意见并经主管领导审批后，制作《工资集

体合同审查意见书》（审查意见书参考文本见附件7），送达报

送的企业。

5.4 审查未通过情况处理

企业工资集体合同未通过审查的，协商双方应就《工资集

体合同审查意见书》提出异议的事项，在30日内重新集体协

商后签订工资集体合同并报送审查。

如工资集体协商一方或者双方不同意《工资集体合同审查

意见书》提出的异议，可以书面要求重新审查。

5.5 审查管理

各级人力资源社会保障部门要建立审查工作责任制度，规

范审查工作档案管理，建立和完善工资集体合同管理台帐，掌

握应签和已签工资集体合同的底数，实行动态管理。

工资集体合同审查免费。

5.6 生效和公布

人力资源社会保障部门自收到工资集体合同之日起15日

内完成审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。如在15