工资集体协商实施方案(9)

（三）协商代表收集相关资料、参加工资集体协商活动及

参加相关会议、进行培训等活动，应当视其提供了正常劳动。

企业应当保证协商代表履行职责所必需的时间，保证其工资及

相关福利待遇；

（四）协商代表的任期自产生之日起至工资集体合同履行

期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限

自动延长至协商代表的任期满之时，除达到退休年龄、本人不

愿延长劳动合同期限、严重违反企业规章制度、因严重失职或

营私舞弊给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任外，企业

不得与其单方面解除劳动合同；

（五）协商代表的合法权益受法律保护，企业不得因职工

方协商代表履行职责而给予其不公正待遇，无正当理由不得调

整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工

作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企

业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，

职工方协商代表有优先保留工作的权利。

2.6 协商代表的义务

（一）了解掌握企业生产经营状况和职工工资分配情况，

广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代

表本方的意愿；

（二）接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询，及

时向本方人员告知协商情况并征求意见；