工资集体协商实施方案(12)

部门提出协调处理申请，由人力资源社会保障部门组织同级工

会和企业代表组织等三方面人员共同协调处理。

（五）要约行动活动月。每年的9月份作为湖北省“工资

集体协商要约行动活动月”，在全省开展工资集体协商要约行

动，为次年开展工资集体协商做好准备。

3.2 协商准备

（一）准备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习

和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布

的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价

位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可

比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业

生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人

均收入水平等与工资集体协商有关的情况。

（二）收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各

部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈

会、问卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。

（三）拟定议题议程。根据实际情况，确定工资集体协商

重点，提出集体协商议题和议程。

（四）协商代表分工。对协商代表进行工作分工，明确每

个协商代表主要阐述的问题，做到准备充足、有的放矢。

（五）互通有关信息。协商双方在协商开始前7日内，向

对方提供与协商有关的真实情况和资料，双方可就协商中将要