工资集体协商实施方案(8)

2.4 工资集体协商指导员

工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负

责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组

织进行集体协商，签订工资集体合同的人员。

工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、劳动工资、工会、

财务等工作的专家、学者、律师和从事企业管理工作、人力资

源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。

工资集体协商指导员履行为基层工会开展协商提供咨询

服务、重点指导和帮助基层工会进行集体协商、受上级工会的

委派或基层工会的委托担任企业工资协商代表或协商顾问、对

职工方协商代表进行培训等职责。

县级以上地方总工会组建工资集体协商指导员队伍（指导

团），有条件的行业工会根据需要建立。有条件的地方可以建

立市、州、县工资集体协商指导机构，在乡镇、街道、行业建

立指导站，实行分级管理；配备或聘用专（兼）职工作人员，

设立专项经费，纳入本级工会的经费预算，用于工资集体协商

指导员的各项活动、奖励和劳动报酬，实行专款专用、专项管

理。

2.5 协商代表的权利

（一）作为劳动关系一方的代表，参加工资集体协商的全

过程；

（二）协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；