培训评估包括的两项内容是（ ）。 A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

标准答案：A|B

影响绩效的因素有（ ）。 A.技能 B.机会 C.激励 D.环境 E.人员数量

标准答案：A|B|C|D

人力资源规划的原则包括了（ ）。 A.目标性原则 B.动态性原则 C.协商一致原则 D.合法性原则 E.兼顾性原则

标准答案：A|B|E

人力资源投资收益的特点有（ ）。 A.收益者与投资主体的非一致性 B.投资收益的广泛性 C.投资收益的多量性

D.收益取得的迟效性与长期性 E.不同内容投资的收益差异性 标准答案：A|B|C|D|E

人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益 标准答案：A|B|C|D

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的人力资源的社会结构包括（ ）。 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。 （ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资A.产业结构 B.教育结构 A.工作行为 B.工作结果 生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。 C.职业结构

D.地区结构

C.个人特征

D.工作关系

A.配置 E.城乡结构

E.工作性质

B.利用 标准答案：B|C 标准答案：A|B|C C.发掘

D.培育 工资调控政策最常见的类型是（ ）。 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 E.激励

A.导向政策 B.保护政策 A.环境分析 B.确定重点工作 标准答案：A|B C.谈判政策

D.公平政策

C.优化开发

D.人力奖酬

E.收入平等化政策

E.评价调整

下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。 标准答案：A|B 标准答案：A|B|C|D|E A.整体性

B.目标性 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了C.鉴别性 A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 （ ）。

D.预测性 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试

A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 E.易行性

E.团体能力要素测试

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告制度

标准答案：A|B|C|D|E 标准答案：A|B E.安全生产事故处理制度

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个 标准答案：A|B|C|D A.流动劳动 激发点是（ ）。 人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。 B.凝固劳动 A.工作的兴趣 A.培训需求分析 C.潜在劳动 B.工作的环境 B.培训规划方案设计 D.无形劳动 C.工作本身的内容 C.培训组织实施 E.活劳动

D.工作所提供的独特报酬

D.入职培训 标准答案：A|B|C

E.合作共事的人

E.培训工作评估

标准答案：C|D|E 标准答案：A|B|C|E

<p>在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三

个方面。它们是人力资源管理的重要内容。</p>

人力资源再生产的内容包括（ ）。

劳动合同订立的原则包括（ ）。 A.管理风格

A.平等自愿原则 B.个人的需要 A.增量人力资源的获得 B.公正原则 C.个人的努力 B.存量人力资源的保持 C.协商一致原则 D.领导艺术 C.存量人力资源的人员替换 D.依法订立原则 E.组织目标 D.增量人力资源的人员替换 E.及时处理原则 标准答案：B|C|E E.人力资源流动 标准答案：A|C|D

标准答案：A|B|C