影响人的行为的主要因素有（ ）。 A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素

D.个人因素

E.情景因素

标准答案：B|C|D|E

人力资源战略包括的内容有（ ）。 A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略 C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略 E.人才资源战略

标准答案：A|B|C|E

培训需求分析包含的内容有（ ）。 A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求

标准答案：A|C|D|E

对管理人员的激励包括（ ）。 A.引入竞争机制 B.适度授权 C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励 E.以绩效为中心

标准答案：A|B|C|D

我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长 B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平 标准答案：A|B|C|D

绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运

标准答案：1 用环节。 标准答案：1

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在

的各种需求和价值观念。

标准答案：1 标准答案：1

组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适

应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是

标准答案：1 不同的。 标准答案：1

岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。

标准答案：1 标准答案：0

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间

的竞争才是激励的主要来源之一”。

标准答案：1

标准答案：1 需求是激发动机的原始动力。 标准答案：1

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。 标准答案：1

标准答案：1

绩效评价是绩效薪酬制度的核心。

标准答案：1 标准答案：1

目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。 标准答案：1

岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的

薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立标准答案：0

起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。 标准答案：1 标准答案：1