2016人力资源规划

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

标准答案：A

绩效管理系统的基础是（ ）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

标准答案：A

（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 标准答案：B

薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标

D.竞争目标

标准答案：B

学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B

强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值

标准答案：C

（ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

标准答案：B

组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚

标准答案：B

学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越

标准答案：B

人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 标准答案：A

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ） 中建立起来的社会经济关系 A.核心员工 A.劳动 B.技术骨干 B.培训 C.管理人才 C.职业发展 D.人力资本

D.管理

标准答案：A 标准答案：A

（ ）是薪酬管理中最基础的工作。 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括A.薪酬政策制定 对劳动成果的分配 B.薪酬体系设计 A.规范 B.建立 C.薪酬调查 C.保证

D.形成

D.薪酬等级确定

标准答案：A 标准答案：B

（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方A.组织风尚 针政策与（ ）之间关系的体现和处理。 B.组织文化维度 A.环境因素 C.组织精神

B.组织结构 D.组织价值观念

C.人力资源市场 标准答案：B D.人力资源政策

标准答案：A 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关

系

直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.人力资源结构 A.绩效考评指标 B.人力资源招聘 B.绩效考评方式 C.人力资源管理 C.绩效考评者 D.人力资源开发

D.绩效考评程序

标准答案：A 标准答案：A

人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也（ ）是人力资源开发管理的平台 是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.人力资源市场 B.组织 A.教育结构 B.职业结构 C.社会

D.学校教育

C.产业结构

D.组织结构

标准答案：B 标准答案：A