简述组织文化的内涵 组织员工培训应遵循哪些原则？

标准答案：组织文化是社会亚文化中的一支，是 标准答案：1.为实现组织发展战略规划服务的原组织在长期的运营实践中逐步形成并为全体成员认则；2.目标明确的原则；3.差异化的原则；4.激励同和遵循的共有价值观、道德意识、行为规范体系性原则；5.注重实效的原则。

和某些物化的精神的总和。具体反映在：1.

影响人力资源数量有哪些主要因素？

标准答案：人口总量及其再生产状况；人口迁移；卫生保健条件。

人力资源配置的操作性原则有哪些？

标准答案：能级对应原则；优势定位原则；动态调节原则；内部为主原则。

简述施恩职业发展的9个阶段。

标准答案：1.成长、幻想、探索阶段；2.进入工作阶段；3.基础培训阶段；4.早期职业的正式成员资格；5.职业中期阶段；6.职业中期危险阶段；7.职业后期；8.衰退和离职期；9.离开组织或职业。

制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面？。 标准答案：1.组织发展战略及相应的人力资源规划；2.组织关于人力资源的相关理念；3.用人部门及岗位的工作说明书；4.人力资源的供应及竞争状况。

组织人力资源管理制度一般包括哪些内容？ 标准答案：1.人力资源管理工作制度；2.人力资源规划管理制度；3.人员招聘管理制度；4.人员培训管理制度；5.绩效管理制度；6.薪酬与福利制度；7.人员奖惩制度；8.晋升制度；9.人员调整制度；10.人力资源日常管理制度；11.劳动保护制度；劳动合同管理制度。