侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的组织人力资源规划工作的首要环节是（ ） 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） 需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是A.环境的调查分析 A.经济发展的不平衡 （ ）

B.制度建设 B.城乡差别

A.内容型激励理论 C.人力资源素质 C.人力资源的流动需求 B.行为改造型激励理论 D.组织凝聚力

D.国家的政策倾斜

C.过程型激励理论 标准答案：A 标准答案：A D.综合型激励理论

标准答案：A

（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效劳动关系的表现形式是（ ）

考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方A.劳动合同 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学案。 B.劳动能力 习得更快的（ ）” A.绩效考评工作计划 C.组织结构

A.创造能力 B.绩效考评指标体系 D.劳动行为

B.凝聚力 C.绩效考评工作流程 标准答案：A C.学习能力 D.绩效考评方式

D.劳动能力

标准答案：A 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ） 标准答案：C

A.重视管理模式

劳动争议的焦点在于（ ） B.环境分析 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.战略评价 A.实施 B.监督 C.劳动关系

D.劳动纠纷

D.战略实施

C.反馈与修正

D.审定

标准答案：B 标准答案：B 标准答案：B

在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的

被称为“人力资本理论之父”的是（ ） 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程A.亚当·斯密 的综合方案称作（ ）。 的演变发展。 B.科斯

A.薪酬标准 B.薪酬设计 A.环境分析 B.管理干预 C.西奥多·舒尔茨 C.薪酬制度

D.薪酬政策

C.管理艺术

D.管理风格

D.彼得·德鲁克

标准答案：B 标准答案：B 标准答案：C

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节（ ）是组织文化的中心任务 一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 是（ ）。

A.人员导向 A.产出 A.绩效考评工作计划 B.组织形象 B.合格产出 B.绩效考评工作流程 C.组织精神 C.产出数量 C.考评结果的反馈和运用 D.价值观体系 D.工作任务 D.考评工作的评价 标准答案：A 标准答案：B

标准答案：C

在组织管理中最关键的管理是（ ） A.财务管理

B.技术创新 C.人力资源管理

D.制度管理

标准答案：C

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。 A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件

D.就业市场

标准答案：B

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）

A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质

标准答案：A

人力资源开发管理的起始环节是（ ） A.人力资源战略 B.人力资源招聘 C.人力资源规划 D.工作分析

标准答案：C

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论

D.成就理论

标准答案：B