影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是 ）。 的各种需求和（ ） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标

标准答案：A

人力资源管理制度建设的首要原则是（ ） A.合法合理性原则 B.科学配套原则 C.全员参与原则 D.发展变革原则

留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

标准答案：C

劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 C.劳动权利

B.劳动争议 D.经济关系

教育 家庭背景

个人价值观与职业动机 社会及组织环境 机遇

标准答案：A|B|C|D|E ）。 人力资源素质 管理能力 管理风格 组织凝聚力

标准答案：A

动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织环节。 的（ ）上 A.核心价值观

B.管理风格

C.组织环境D.组织性质

A.人力资本 B.劳动能力 C.经营效益

标准答案：A

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活

资源配置 标准答案：A|D ）。 工作岗位名称 工作职责 任职资格

与其他职位的关系 发展前途

标准答案：A|B|C|D|E

组织现有人力资源维系的方法有（ ）。</p> 限制雇佣 减少工作时间 提前退休 暂时解雇 降低员工待遇 标准答案：A|B|C|D 标准答案：A D.价值增值

标准答案：A

组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）

（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的

A.员工薪酬

重要因素。

B.员工培训目标

A.组织管理理念

C.员工晋升规划

B.组织用人价值取向

D.员工职业发展

C.组织环境

标准答案：B

D.管理风格

标准答案：B

（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ） B.组织用人价值取向 A.工作分析 C.管理风格 B.招聘 D.组织环境 C.规范 标准答案：A D.开发

标准答案：C

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予人力资源质量的内容包括了（ ）。 （ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏A.人力资源的身体素质 观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。B.人力资源的生产素质 A.发掘 C.人力资源的教育素质 B.培育 D.人力资源的能力素质 C.强化 E.人力资源的精神素质

D.利用 标准答案：D|E E.配置

标准答案：A|B|C

影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。

A.国家法律和政策 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有B.组织生产经营状况 （ ）。

C.组织理念和薪酬政策 A.确立就业的中心地位 D.组织工资管理制度 B.兼顾就业和经济发展 E.员工绩效状况

C.控制失业水平 标准答案：B|C|D|E D.强化教育培训

E.开展就业服务

人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。 标准答案：A|B|C|D|E A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。 C.少量人力资源处于短期失业状态 A.需求层次理论 D.存在长期的劳动力供求不平衡 B.期望理论 E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 C.强化理论 标准答案：A|B|C|E D.双因素理论

E.成就需要激励理论

人力资源甄选的原则有（ ）。

标准答案：A|D|E

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则 D.良性结构原则

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下E.德才兼备原则 列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。 标准答案：A|B|C|E A.传统式管理

B.温情式管理 人力资源的市场运行包括了（ ）。 C.协商式管理 A.确立市场规则 B.确立市场准入 D.法制式管理 C.市场监管

D.市场介入

E.权变式管理

E.市场定位

标准答案：A|B|C|D|E

标准答案：A|B|C|D

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.有就业要求 A.市场环境 B.政治环境 B.有从业能力 C.技术环境

D.社会环境

C.没有劳动岗位 E.经济环境

D.领取失业救济金 标准答案：C|D|E E.正在寻找新的就业机会

标准答案：A|C 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面

的性质。 人力资源投资的项目包括（ ）。 A.自然性 B.社会性 A.保健投资 B.教育投资 C.经济性 D.科学性 C.流动投资

D.人口生产投资

E.资源性

E.晋升投资

标准答案：A|B|C 标准答案：A|B|C|D

人力资源的经济结构包括了（ ）。 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是A.产业结构 （ ）。 B.职业结构 A.公平理论 B.激励理论 C.地区结构 C.市场理论

D.代理理论

D.组织内部结构 E.绩效理论

E.城乡结构

标准答案：A|B 标准答案：A|C|D|E

人力资源配置的原则是（ ）。 人力资源的资源特点包括（ ）。 A.充分投入原则 A.智能性 B.合理运用原则 B.动力性 C.兼顾性原则 C.个体差异性 D.良性结构原则 D.时效性 E.提高效益原则

E.自我选择性

标准答案：A|B|D|E 标准答案：A|C|D

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，人力资源的主体特点包括了（ ）。 包括了（ ）等内容。 A.智能性 B.动力性 A.体力 B.智力 C.自我选择性 D.个体差异性

C.知识 D.技能

E.非经济性 E.反应力

标准答案：B|C|E 标准答案：A|B|C|D