人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。 劳动保护行为的规范。

标准答案：1

培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法基础性环节。 选择和确定的前提。

标准答案：1

绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的性。 利益与责任共同体。

标准答案：0

工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的 标准答案：1

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代 标准答案：1

核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品

标准答案：1

学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。

有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。学为 标准答案：1

了习，以习带学、促学。

人力资源个体的智能性需要通过接受教育和培训才

标准答案：1

能形成。

组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思 标准答案：1

想依据。 标准答案：1

劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

做出评断和裁决的过程。

标准答案：1 标准答案：0

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的管理制度的落实和作用效果。

本性需求。

标准答案：1 标准答案：1

组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应造成人口迁移的主要原因是地区间经济发展的不平性以及工作经验。

衡。 标准答案：1

激励是提高组织绩效的重要方式。

标准答案：1

标准答案：1

激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求 标准答案：1

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协

获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求

助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少

从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业

获得满足的不断循环的过程。

的助力。

绩，而且影响组织人力资源的去留。

标准答案：1

标准答案：1

标准答案：1

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，

绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，

也是组织发展战略的重要组成部分。

也是确定各项目衡量的等级划分。

标准答案：1

标准答案：1

绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作

对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实

的质和量来表示；“效”一般以工作的投入产出比

施的前提。

来衡量。

标准答案：1

标准答案：1

组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他

劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充

形成向心力。

分体现出来。

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标准答案：1

薪酬的核心目标是公平目标。

劳动争议的焦点是劳动权利与义务。

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岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发

职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没

点。

有关系。

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就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报

人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有

酬的基本途径。 标准答案：1

效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作

用。

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求

标准答案：1

以及改进岗位工作现有绩效。

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一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替

代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具

组织是人力资源开发管理的平台。

有微观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些

标准答案：1

高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于 高流动状态。 组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织

的一个重要的根本标识。

标准答案：1

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 标准答案：1