定期对员工的能力、合适性、发展性、业绩等进行评价,用于自我开发与业绩提升,并实现合理的人事管理以及员工与公司间的协调发展;并不只是形式上的评价,而是具有根据的精确评价;通过评价对优秀人才给予差别化的薪资(金钱上体现)及晋升机会

如果无法精确评估，就无法进行准确管理□ 评价结果活用 在褒奖及人才培养，人员调整中活用评价结果成果奖金 能力 基本工资提高 职责 业绩 教育培训 升职短 期中 期综合评价人才培养长 期# 附件 1. 能力评价指南 2. 业绩评价指南 - 以上 –- 8 -