某房地产公司销售人员薪酬体系设计 - 副本(19)

这是本科生毕业论文 可以直接使用的关于人力资源管理薪酬体系设计的

d.销售人员薪点表。

通过上面的12个因素进行职位评价后，形成6个级别、5个档次，不同职位的不同档次之间就形成了如下的薪点表，每点代表20元人民币。见表4—5所示。

表4-5 销售人员薪点表

4.2.2 销售人员工资构成

无锡融创房地产公司的薪酬结构包括底薪、奖金、福利和佣金，具体情况 见表4—6所示。

表4-6销售人员薪酬结构表

4.2.3 福利部分

无锡融创地产公司的福利理念是不合时宜的，并且也是违反劳动法的行为。所以这次薪酬结构重点要调整福利部分，除了按照国家规定缴纳五险一金外，还要给予销售人员一定的交通补贴、餐补和过节费。见表4-7所示。

表4-7销售人员福利表

4.2.4 基本薪酬和佣金

完善的薪酬结构，不仅需要激励因素，保健的功能也不可或缺，只有两者都兼顾才会让员工满意。再设计的薪酬体系基本薪酬部分划分为6个职位级别，每