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某房地产公司销售人员薪酬体系设计 - 副本(17)

时间：2025-07-08

这是本科生毕业论文可以直接使用的关于人力资源管理薪酬体系设计的

b．努力程度部分，见表4-3.

表4-3努力程度评价表

这是本科生毕业论文可以直接使用的关于人力资源管理薪酬体系设计的

被打断 c.要求经常、迅速做出决定，任务多样化，手头工作经常被打断，或流动性强 d.经常迅速做出决定、任务多样化、工作时间紧张、流动性强 e.经常迅速做出决策，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强 4 5 70 100 3 40

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