中间夹着招聘。(×)

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。 对 整体业务外包模式就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。 对

只有女职工才需要参加生育保险。×

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。一方面?(C)

A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源 C。组织战略D.组织实力

3.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(D)。 A.回归分析方法 C.转换比率法 B.劳动定额法 D.德尔菲预测技术

4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等( × )

职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √ ) 职业期望是个人职业价值的直接反映。 对 职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × ) 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。×

职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√(√)

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。错

职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。正确 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 对 职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)

终身学习''已不是一种义务或特权而是个人生存和发展的需要。对

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对） 住房补贴属于公共福利。( × )

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(X)

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。对 组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。√

组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。√ 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（× ）

组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( √ ) 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。 对 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。对

单选选择题：

1.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序 后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?(B) A.10周岁B. 16周岁 C.20周岁D. 26周岁 2，既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指学府脱产培训一年，并支付全 部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) A.保障成本 C.使用成本 B.离职成本 D.开发成本 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。 A工作评价 B.工作分析 C岗位设计 D.人力资源规划

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B) A.管理游戏 B。公文处理 C.案例分析 D.角色扮演

7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。 A.岗前培训 C.离岗培训 B.在岗培训 D。业余自学 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。 A.可考性原则 C.结构性原则 B.完备性原则 D.普遍性原则

9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D) A.绩效工资制 C.技能工资制 B.岗位工资制 D.结构工资制

10.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期 是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?(B) A.进人组织阶段 C，中期职业阶段 B.早期职业阶段 D.后期职业阶段

11.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险

12.订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A) A.远景规划 C.劳动安全卫生 B.劳动报酬 D.保险福利 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A．资源 )

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B．战略选择 )

3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(C．供给与需求的平衡 )

4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D．离职成本 ) 5．管理人员定员的方法是(C．职责定员法 )。 6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员