任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确

任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。对 任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。×

如果企事业组织在当地有很好的口碑则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。对

如果要在生产过程中做出自己的判断而另--个人只要提供某种帮助显然前者所需要的工作经验要比后者多。对

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。对 社会保险的物质帮助形式可以是设施、补贴、救灾物资也可以是货币。 错

社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。对 社会人的假设来自于霍桑实验。(√)

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。错 试用期一般不包括在劳动期限内。×

双重职业道路指的是它既包括纵向的工作序列也包括一系列横向的机会。 错

斯金纳认为行为不只是由后天习得而且受先天或反射的影响。错

所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。× 泰勒被西方管理学界称为"科学管理之父"。对

泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论"。(×) 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。对

调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。× 通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。正确

通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。× 通过人才交流中心选择人员有针对性强且费用低廉等优点但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。对

投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度N 脱产培训是最常用的一种培训方式。( × )

外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要，相辅相成 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√)

为了评估规划的有效性规划人员有必要首先确定评估标准。对

为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。× 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的此促进人类社会的长远发展。错

问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ )

我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错 我国的社会保险在缴费时一般实行"五保合一"的办法。正确

我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( √ )

我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。√

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源市场化配臵，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。Y

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。对 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。×

西方管理理论发展的最新趋势，是以"能力人"假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（ Y ）

下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。×

现代人力资源管理把人作为一种"成本"，注重的是投入、使用和控制×

现代人力资源管理强调"以人为本"的管理。（√）

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）

现代人力资源管理以"事"为中心。（ N ） 现代人力资源管理以"事"为中心。错

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。 对 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√)

薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。√

薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。√ 薪酬主要以工资的形式表现出来。( × )

要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√)

要搞好员工保障管理体系建设就必须保障人权满足社会成员基本生活需求。对

一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。√ 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。×

战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价√

战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（ √） 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。(√) 招聘程序的第一步是招募。错