33,甑选程序中不包括的是 寻找候选人

34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做 岗前培训

35,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 研讨法 36,岗位培训成本应属于 开发成本

37,孟教授提出正确计算IQ的公式是 IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法? 投射测验

39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为 构成技术

40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 信度

41,让秘书起草一份文件这是一种 任务

42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？ 职务评估 43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？ 人员的选拔与使用

44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 人力资源的获得成本

45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？ 准备阶段

46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段

47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？ 按细节说明的工作

48,按照考评范围和内容来分，可分为 单项考评 49,考评对象的基本单位是 考评要素 50,员工考评指标设计分为 6 个阶段

51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是 标度划分 52,相对比较判断法包括 成对比较法

53,基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资

54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 产品数量主要取决于机械设备的性能 55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制 同一岗位技能要求差别小 56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度

57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与 奖金 类型的工资结合起来使用. 58,由若干个工资部分组合而成的工资形式称 结构工资制 59,下列奖金中， 员工持股计划 属于长期奖金

60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以 物化劳动 劳动为主要依据，同时考虑 潜在劳动和流动劳动 劳动来进行分配. 61,工作评价是指通过确定岗位的 劳动价值 来划分岗位等级相应工资的方法

62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制63,我国的社会保险制度体系主要包括 养老保险 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则 强制性原则 、无偿性、固定性.

65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3). 管生产必须管安全

66,劳动合同一般有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 6个月

67,人与职业相匹配的职业选择理论是由 美国波士顿大学教授帕森斯

68,人性化设计的特点主要有：界面友好、 操作简便、程序流畅、一看就懂

69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 管理效能 ，保证 管理质量 ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来

70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度 工伤保险

71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 自行设计法

72. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为 待业人口

判断：

1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化价值观四个方面。√

2.现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激励、控制调整及开发过程。√

3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√

4.工作分析的结果的职务说明书。√

5.“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。√ 6.定额与定员不相关。×

7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√

8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。×

9.榜样的影响是社会学习理论的核心。√ 10.员工薪酬就是指发给员工的工资。×

11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。√

12.目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，