神 39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制

40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价

41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ） A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境 42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ） A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 43、人力资源管理科学化的基础是（ AB ） A工作评价 B工作分析 C岗位设计

44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ） A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单 28、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 45、管理人员定员的方法是（ C ） A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ） A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 47、影响招聘的内部因素是____A______ A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______ A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析

49、甑选程序中不包括的是____B______

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人

50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A ------。 A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学

51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B---------。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法

52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ） A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ）

A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100 C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100

54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ） A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术

（A ） A．信度 B．效度 C．误差 D．常模 57、让秘书起草一份文件这是一种（A ） A．任务 B．职位 C．职务 D．职业 58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） A．绩效评估 B．职务评价

C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定

59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ） A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定

60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ） A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本

61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ） A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段

62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ） A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B ） A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作 64、按照考评范围与内容来分，可分为（ B ）

A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 65、考评对象的基本单位是（ A ）

A考评要素 B考评标志 C考评标度 66、员工考评指标设计分为（ C ）个阶段 A 4 B 5 C 6 D 7

67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ） A加权 B标度划分、 C赋分、 D 计分 68、相对比较判断法包括（ A ）

A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法

69、基本工资的计量形式有（ B ）

A．基本工资和辅助工资、 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 、D．定额工资和提成工资 70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ C ） A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低

71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ A ）

A．同一岗位技能要求差别大 、 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 、 D．不同岗位之间劳动差别小