外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( D．工伤保险 )

12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”

这一概念属于(A．过程揭示论)

3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B．预测未来的人力资源需求)

是建立什么的原则？(D．劳动合同)

1．具有内耗性特征的资源是( B．人力资源 )

2?让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B．构成技术 )

3?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 )

4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D．产品 ) 5．管理人员定员的方法是( C．职责定员法 )

6?在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B．研讨法 ) ．

7．考评对象的基本单位是( A．考评要素)

8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D．工伤保险 )

9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B．6个月 )

10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫，即80件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额 )

11．具有内耗性特征的资源是( B．人力资源 ) 12．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( B．构成技术 )

13．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 ) 14．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D．产品 ) 15．管理人员定员的方法是( C．职责定员法 )

16．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 的培训方式，是(8．研讨法 ) 17．考评对象的基本单位是( A．考评要素 ) 18．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D．工伤保险 )

19．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( B．6个月 ) 20．服装厂规定缝纫车间工人每天力n-F_完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额) 1．在性质上，人力资本反映的是( B．流量与存量问4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C．排序法 ) 、 5．影响招聘的内部因素是( A．企事业组织形象 ) 6．员工考评指标设计分为( C．6 )个阶段

7．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A．技术等级工资制)

8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( B按细节说明的工作) 。

9．失业保险基金的筹集主要有三个原则：( B．强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A．美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。

1、劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过（ B 6个月 ）。 1、具有内耗性特征的资源是（ B人力资源 ） 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（A经济人）性假设基础上提出来的。

3、社会人人性理论假设的基础是（ E霍桑实验 ） 4、以人性为核心的人本管理的主体是（ A职工 ） 5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ产品)

1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B开发成本）列支。

2. 组织在使用员工的过程中所发生的成本是（ C使用成本 ）

3. 人力资源原始成本是（ A获得成本+开发成本+使用成本 ） 1.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是（ A按设备定员法 ）

1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（ B无领导小组讨论 ） 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B公文处理 ）

1.基本工资的计量形式有（ B计时工资和计件工资 ） A、基本工资和辅助工资 B、

C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（ D绩效工资 ） A、辅助工资 B、计件工资 C、岗位工资 D、 3. 生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于（A岗位工资制）