评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。√ 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的因此工资总额在不同的企业间没有可比性。对 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（Y ）

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。对  企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。 （ N ）

企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。×

签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)

驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。×

确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件P196原则P197第而自然段 确定薪酬水平有什么要求？ 人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错 人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。这是社会人的管理假设。× 人的行为是由动机引起的，动机又是由人的需要决定的。正确

人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。正确

人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 人力资本的核心是教育投资。对

人力资本的所有权不具备继承或转让属性。对 人力资本反映的是流量与存量问题。 对

人力资本反映的是流量与存量问题。( √ )

人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。对

人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。√

人力资源不是再生性资源。( × )

是再生性资源 人力资源不是再生性资源。( X )

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资又要研究如何计量目前录用人员的重臵成本。对 人力资源的基础是人的体力和智力。(√) 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例统计中用人力资源率表示。错

人力资源的配臵机制包括计划配臵机制和市场配臵机制两种形式：√

人力资源反映的是存量问题。 对

人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。(√) 人力资源关注的是成本收益问题。X

人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作(×)

人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。×

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。对 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。√ 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ )

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。×

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。错

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。错

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。错

人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。×

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。() 人力资源会计只关注成本收益问题。错

人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√) 人力资源就是适龄劳动人口。（×）

人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ × ）

人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。 （√ ） 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。×

人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。(√) 人力资源是一种不可再生性资源。错人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( √ )

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确

人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ )

人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 包括数量、质量和结构 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × )

还有中期预测 人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分√

人力资源重臵成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。√

人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。对

认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平P324 认知学习理论认为学习过程是信息加工