关系不是必须签订劳动合同的。错 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则确定费率用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。对 工资、奖金是一种福利。× 工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× 工作分析的结果是职务说明书。对

工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。错

工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。错 漫谈形式让被试者自由发挥。 错

津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√

经常敲击热水瓶"的描述句远不及"每八小时内敲击热水瓶六小时"的描述句。对

净需求既可以是某类人员的短缺也可以是他们的剩余。对

看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。(√)

考核申述一般由人力资源部门负责。正确

工作分析作为一种活动其主体是工作分析者客体是工作环境。错

工作评价就是要评定工作的价值制定工作的等级因此评价对象是任职（者）错

工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 工作说明书包括工作描述和职位要求√ 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。对

观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × )

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。× 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。错 会计、工程师是一种职务。( X ) 会计、工程师是一种职务。X

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。( X )

霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。×)

基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( × )

即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业但为了严明劳动纪律员工也必须服从执行无权拒绝。错 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(√)

技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ×） 绩效管理就是绩效考核。( × )

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评/评价。 错 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。错

价值观培训是员工培训的一项重要内容。√

建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不是劳动成果的给付它是确立劳动关系的法律凭证。对 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。正确

讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。×

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。X

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。错 

考评主体只能是某一个人。×

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应、学习、行为、成果。对 科技兴教、"全面提高劳动力的素质"，所说的就是人力资源开发管理问题。(×)

劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ ) 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康做好预防和消除工伤事故防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。对

劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同的出现。错误

劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从组织获得报酬形成的一种社会关系。对

劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。错 劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式× 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( √ )

美国管理学家薛恩提出的职业发展三维结构理论指出，职业生涯道路包括纵、横、外延三个方向。错误

美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。错 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√) 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√ 面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ ) 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法N

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。√) 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 错 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√ 女职工在产期内享受一定时期的生育假和生育待遇女职工生育享受不少于60天的产假 。 错

女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。错误 培训就是人们经常说的开发二者在内涵和实质方面都是一致的。 错

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。(√)