7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B．演示阶段 )

8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( A．科学的考评手段 )。

9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B．6个月 )。 11．人力资源与人力资本在(C．经验 )这一点上有相似之处 12．人力资源关注的是(A．价值问题 ) 13．，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B．组织内部环境 ) 14．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C．排序法 )．

15．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B．公文处理 ) 同时考虑哪几种劳动来进行分配(A.物化劳动 )。

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( C．员工 )

11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B．强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。

12．劳动关系是( B．用人单位与员工之间的关系)。 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D．变化性与不稳定性)的特点。 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？( A.人力资源战略 )

3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( A.预测未来的人力资源供给 )

4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( A.获得成本 )

5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？ (A．4 ) 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B．宣传与报名阶段 )

7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B．研讨法)。 8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A．科学的考评手段 )。

9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 (D. d )

10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D．衰退阶段 )。

11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D．社会16．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A．岗前培训 )。 17．相对比较判断法包括( A．成对比较法 )

18．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D．结构工资制工 )

19．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B．强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。

20．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A．信度 ) 1．确切地说智力是人力资源的哪一部分？(A．基础 )

2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( B．战略人力资源 ) 3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 )

4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为(B．5100元 )。

5．管理人员定员的方法是(C．职责定员法 )。

6．影响招聘的内部因素是( A．企事业组织形象 )。 7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A．员工培训 ) 8．某单位有10个员工，年终考评给每人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10-3)×70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的(B．总体常态分配法)。

9．基本工资的计量形式有(B．计时工资和计件工资 )。 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B．17 -30岁) 11．劳动者因在生产