（ C ） A．劳动责任大小 、 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 、 D．劳动贡献大小

73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A ） A．岗位工资 、 B．奖金、C．结构工资 、 D．浮动工资

74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ） 86．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 n复杂人

87．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D。自我中心式、理性化团队管理 A．绩效工资制 、 B．岗位工资制、C．技能工资制 、 D．结构工资制

75、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ）

A．超额奖 、 B．成本奖、C．员工持股计划 D．合理化建议奖 76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B ） A．劳动差别 B．劳动价值、 C．劳动条件、 D．劳动责任

78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ A ） A．技术等级工资制 、 B．职务等级工资制、 C．结构工资制 、D．多元化工资制度 79、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障

80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）、无偿性原则、固定性原则。 A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则

81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全

82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B ）。 （1）4个月 （2）6个月 （3）8个月 （4）10个月 83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。

（1）美国波士顿大学教授帕森斯 （2）美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险

85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A ） A．自行设计法 B．专88．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论

89．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 90．管理人员定员的方法是( C ) A．设备定员法 B．效率定员法、 C．职责定员法 D。利益定员法

91．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C )

A．组织结构设计、B．人力资源规划的制定 、C．人员的甄选与使用、D．培训计划的制定

92．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) A．岗前培训 、B．在岗培训、 C．离岗培训 、D．业余自学 93．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A．加权 B．标度划分、 C．赋分、 D．计分 94．基本工资的计量形式有( B ) A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

95．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C．中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授

96．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A. 过程揭示论 、 B．目的揭示论、 C. 现象揭示论 、 D．综合揭示论 97．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 98．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A. 经济人 、 B．社会人、 C. 自我实现人 、 D. 复杂人

99．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A. 职工、B. 环境、 C. 文化、D．价值观 100．管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法、 B．效率定员法、 C. 职责定员法 、 D．利益定员法 101．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，( C )

A. 组织结构的设计、B．人力资源规划的制定、 C. 人员