20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√） 21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）

22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）

23、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×） 24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，39、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（×） 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× 按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ ) 榜样的影响是社会学习理论的核心。对 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√

比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N） 不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × )

不仅新老员工需要不断接受培训管理者和领导者也需要不断"充电"接受培训。对

故赏罚可用” 。（×）

25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√） 26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）

28、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×） 29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）

31、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。（×）

32、2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（√） 33、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。（×）

34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”（ √） 34、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（×）

36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。（√）

37、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。（×）

38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。 对

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)

成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高。错

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。错

传统的人员配臵通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × ) 传统的职业道路是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。对

创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。错误 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( √ )

从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 错

大五人格"理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。错误

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 错

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法N 典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× 定额与定员不相关。错

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。X

复合业务外包模式是企业根据实际需要将多项人力资源管理职能工作外包出去。对

岗前培训是指员工离开工作岗位去专门从事知识或技能的学习。  错 

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y

个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。×