(硕士论文)企业知识管理绩效评价(7)

财务管理

第一章绪论

倪”这三件大事件为标志，证明了知识经济在中国已经开始萌芽、发育并快速成长，从而１９９８年被誉为中国学术领域的“知识管理年”。

１９９９年，国内不少出版社纷纷翻译并出版了许多国外知识管理研究的著作，同时国内不少学者也敏捷地投入到该研究领域当中，并产出了一系列科研成果和学术文章。以国家自然科学基金管理科学部将“企业知识管理问题研究＂作为２０００年鼓励研究领域事件为标志，知识管理己成为国内学者争相研究的领域。并且从这一年开始，国内学术界对知识经济的研究和实践发生了巨大的转变，即从宏观领域转向了微观领域，开始对知识经济的微观基础一一企业知识管理等问题进行广泛的研究，这项微观研究能够为企业在未来发展道路上提供有利的理论，并能够从一定程度上带动整个社会的发展。

知识经济作为一种完全不同于传统经济的新经济发展模式，对企业产生了巨大的影响，它使传统企业体制在多个层面上得到巨大改变，其中包括企业的组织结构、领导风格、企业文化、管理体制等诸多方面。知识管理会使企业组织结构更加有利于企业进行知识获取共享等，更趋于扁平化：领导对企业知识管理的重视使得企业的领导风格得到一定的转变；知识的有效管理能够推动企业文化的建设，使员工自主的与企业共同塑造企业文化。这些变化从很大程度上动摇了工业经济时代企业的管理理论。

在知识经济时代的企业里，企业在管理实施、管理评价、管理制定等过程中会遇到越来越多与知识相关的挑战和机遇。为了能够很好的指导企业在经济时代中的发展，企业界也在积极探索相关措施和模式以便于很好的应对知识经济时代的挑战和大好机遇。在企业的实践过程中，企业已经逐步开展作为企业可持续发展战略的手段一企业知识管理，有效的知识管理能够从根本上提高企业的整台效益，并促进企业在规模上、文化上、制度建设上有很好发展，基于这一点，知识管理对企业来说是极其重要的。那么，重点是，企业在实施有效的知识管理后能否为企业带来较大的收益呢？这就需要对企业知识管理的绩效进行评价，根据评价结果来评判企业在知识管理的实施上效果如何，哪里需要改进，并提供相关的参考意见。

本文的研究正是在这一重大学术背景下展开的。文章试图通过对国内外近五年来企业知识管理的相关研究成果进行梳理，首先理清企业知识管理的思路和发展方向，再基于此进行企业知识管理理论内涵和具体框架的探索，并将文章的研究重点放在企业知识管理绩效评价的方法与实证研究上。２