1.4经济岗位责任制(5)

铁路梁场经济岗位责任制

5、合同预算科负责人岗位质量、经济责任

5.1合同预算科负责人岗位质量职责：

负责编写施工生产计划，监督施工计划的实施管理。

负责合同管理、成本管理，抓好统计、核算报表及成本分析工作。

5.2考核：

完成岗位质量职责每月奖金系数1.6。

无施工生产计划，有重大失误，扣罚月奖30％。

完成各项指标年终奖系数为1.6。如出现重大质量、安全、人身死亡，扣罚年终奖10～50％。

6、调度岗位质量、经济责任

6.1调度岗位质量职责：

根据梁场生产计划及铺架实际情况，编制梁场生产作业计划，及时下达到科室、施工队及班组，并组织实施，合理调配人员、设备物资，实行均衡生产；

负责生产准备工作，随时掌握材料供应，控制桥梁生产各工序进度；

做好原始记录、基础资料的整理，现场文明生产，协同各专业管理人员及时排除事故隐患，实行标准化作业。

6.2 考核：

完成岗位质量职责及各项任务，每月奖金系数为1.2。如发生重大质量、人身伤亡、设备事故，扣罚全月奖金，并处罚40～100元，从工资中扣出。

生产作业无计划，调配现场管理差，出现重大失误，扣罚全月奖金。

完成全年各项任务指标，年终奖金系数为 1.2。如出现重大质量事故，人身死亡，扣罚年终奖。各项任务完成较差扣罚年终奖50％。

7、技术科长岗位质量、经济责任

7.1 技术科长岗位质量职责：

根据顾客合同要求编制均衡作业计划，作到周密组织、精心生产；

优化现场管理，负责产品标识和追溯性的归口管理，做到安全、文明生产，定期对生产现场进行检查考核；

负责技术文件及资料的管理工作。撰写技术总结、论文、工法，编制竣工资料；

负责技术交底、工中指导、变更设计、工程日志、过程检验等技术指导工作；