想的过程，同时就是思想斗争的过程，也是自我改造的过程。以我们的改革为例，改革在某种程度上就是改自己，是一个自我转变的痛苦过程，是改变固有的管理体制和机制的过程，是改变我们管理队伍中固守的落后了的管理和决策方式的过程，必然会产生不适应，需要进行调整、更新和改造。很多人在表态中都表示理解改革、支持改革、投身改革。从这个意义上来讲，统一思想不仅仅是停留在语言上的统一，更重要的是体现在行动上的统一，做到言行一致、知行合一。大的方面，就是要切实改造本单位管理体制、业务流程、规章制度、企业文化中落后的、与新体制不一致的东西，形成按程序办事、靠制度管人的良好氛围；个体方面，就是要改造自身，以发展为中心，以大局为重，着眼于对实际问题的思考、着眼于新的发展和实践，改造思想观念中固有的主观主义和习惯认识，自觉成为改革发展的实践者和推动者。

三是要在步调一致中统一思想。统一思想的终极目的是达成共识、凝聚力量、步调一致、万众一心地推动发展。从文化的角度讲，认不认同公司的宗旨理念、奋斗目标和行动纲领，是思想能否统一的关键。我们的员工，如果不认同集团公司“奉献能源、创造和谐”的宗旨和“爱国创业求实奉献”的企业精神，就找不到灵魂，就会迷失；如果不认同集团公司2015年建成“综合性国际能源公司”的战略部署，就找不到方向，就会丢失；如果不与公司率先建设具有国际水准销售企业的思想和行动相一致，就找不到动力，就会掉队。在步调一致中统一思