心思不是用在工作上，而是用在跑关系、找门子、拉靠山上等等。凡此种种，尽管有的只是个别现象，有的还只是苗头性和倾向性问题，但是对于我们的干部队伍形象影响很坏，对于我们改革发展的大局破坏很大，与我们的科学发展、和谐发展格格不入，必须尽快消除，加以扭转。

近日，中央《科学发展的干部考核机制》和集团公司《领导干部违规违纪处罚规定》相继出台，国资委主任李荣融要求加大干部不在状态的考核力度，进一步明确干部在不在状态的两个指标：一是能否遵守职业操守；二是业绩如何。从中央到国资委再到集团，这一系列动作表明，领导干部当官就要干事，不在状态就要拿下。今后我们考核干部，也主要看在不在状态，第一看职业操守，第二看业绩完成情况。要按照《科学发展的干部考核机制》，完善选人用人机制，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部用起来。

同志们，回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。让我们牢记嘱托，不辱使命，在集团公司、股份公司和销售公司的坚强领导下，励精图治，奋发有为，坚定信心，科学发展，加快推进具有国际水准销售企业建设进程，以优异成绩向建国六十周年献礼！

谢谢大家。

规模发展 效益优先管理科学 服务优良 为率先建成国际水准的销售企业而努力奋斗