广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(6)

素方面进行分析；调查广西旅游企业关于旅游专业毕业生在就业方面的问题及不足，从而找出二者之间存在的错位现象，通过建立互动机制，加速旅游专业毕业生在向旅游人力资源转化的速度，最大限度发挥旅游专业学生在广西旅游业发展过程中的重要作用。 2旅游人力资源与潜在旅游人力资源的相互关系及价值意义

2.1资源的有限使用和无限需求

社会经济在不断发展，人力资源作为社会经济中的一种显著资源，得到了快速提升，成为社会经济的一个重要组成部分。人力资源不断推进社会的运行，促进社会发展，广受各界人士关注、研究。但是，由于人力资源在有些地方优化不足或相对短缺给社会发展带来困惑。

2.1.1资源本身是有限性的

人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。人也是一种自然资源，但受各种条件的限制，人口也不能无限制的增长，人力资源得不到充分发挥，资源本身利用不足。人只有通过开发劳动力，开发智力，来创造人力资源，增加社会财富，完成社会劳动，促进社会发展。

2.1.2资源使用的无限需求

人的生存发展的欲望和需求受到社会历史条件（生产力、生产关系、经济基础、上层建筑）的制约。人类社会每一历史时期的社会历史条件，都是以当时人的生存发展的欲望和需求为原始动力和原始基础的。人的生存发展的欲望和需求，与以人的劳动为基点的社会历史条件（生产力、生产关系、经济基础、上层建筑），是相互影响、相互制约的。为了满足人的生存发展的欲望和需求，人类以区别于动物的特性——思维和智慧作指导，在艰苦卓绝的劳动中，不断创造、更新、发展生产工具、生产方式、管理模式，不断创造越来越多的财富（物质的、精神的），不断创造、发展、提高社会历史条件；而社会历史条件的水平越高，又不断促使人类对自己生存发展的欲望和需求的预期目标越来越高。人类社会每一历史时期的社会历史条件，实际上是当时的人类社会管理控制人的欲望和需求的生产力、生产关系、经济基础、上层建筑等体系的总和。

简而言之，对当今人类生存发展的欲望和需求，必须进行管理控制，但管理控制却又非常非常难。要加强对资源的管理和人才的管理，才能合理利用资源，使资源优化，满足人类需要。

2.1.3资源的重组和利用

企业资源重组（EnterprisesResourcesReorganization），企业资源重组是指通过不同法人主体的法人财产权、出资人所有权、债权人债权以及企业相关资源资产，进行符合资本最大增值目的的调整、改变，对实业资本、产权资本和无形资本资源的重新组合。现代金融资本领域已进入了后资本运营时代，运用丰富的实战经验、广阔的信息资源平台、专业的企业顾问团队，将经济资源的收集、整理、加工和分配与智力资源的有机整合，重新优化配置，重塑企业核心竞争能力，实现企业可持续发展。旅游资源重组也是同样的道理，实现旅游资源的优化配置，促进旅游产业发展。

在经济学范围内，资源利用它属于宏观经济学范畴：在现实社会中，劳动者失业、生产设备和自然资源等闲置是经常存在的状态。这说明，生产可能性边界所标定的产量只是充分就业的或者说潜在的国民收入，而实际的国民收入往往小于它。研究造成这种状态的原因，寻求改良这种状态的方法，从而实现充分就业，使实际的国民收入接近或