广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(13)

而另一方面，实习学生是一个廉价劳动力。而大部分企业则是以视情况而定来回复。只有极少数企业不愿给其实习机会。

4.2.4 旅游企业对旅游专业学生所要求的薪资合理与否的调查

对于薪酬这件事，很多企业流露出不太满意的态度。通过调查发现。旅游企业普遍认为他们提出的薪酬太高，甚至难以接受。他们认为，这样的薪酬只适合有丰富的工作经验、综合能力较强的人，而不适合实践能力较弱的刚毕业的学生。 而有部分的企业觉得这样的薪酬较为合理。

4.2.5 旅游企业对旅游专业毕业生的进入企业工作后的满意程度

从所收集到的信息，我们知道，有三分之二的旅游企业对自己所招的毕业生较为满意，也就是，其进入企业后的工作等的能力基本上能达到企业的要求。然而也有四分之一的企业对这些毕业生不太满意，认为他们虽然在学校学会很多理论知识，但是实践能力还是相对较弱的。由于桂林是一个旅游城市，企业为了能立于不败之地，对毕业生的要求也就相对高了一些。

4.2.6 旅游企业招聘时所看重学生的因素调查

几乎所有的毕业生都希望可以在第一时间知道企业需要什么样的人才，从中我们可以知道他们求职的渴望。而从我们的调查中，我们发现，其实旅游企业对他们的要求并没有那么苛刻。在各种因素的调查中，我们发现旅游企业最看重的是他们的综合能力，其次是专业技能，最后是个人潜力。而譬如学历，学校名气诸如此类的东西，并不是旅游企业所关注的。正如我们所知的阳朔的一位大妈精通多国语言，但是或许她没有所谓的高学历高文凭，但是就她的能力来说，却比很多高学历高文凭的毕业生高很多。由此可以反映出现代社会的发展需求。

4.2.7 旅游企业认为旅游专业学生最应具备的素质调查

在调查中我们发现，旅游企业对旅游专业毕业生最看重的是其专业水平。既然是旅游专业，其特别之处就是其专业水平，否则变和其他人没有什么差别。而道德能力和适应能力也占了一定的比重。其他的，譬如公关能力等，旅游企业等纷纷表示，这些可以日后培训。

4.2.8 从旅游企业角度看就业难的原因

桂林的旅游业发展程度众所周知，而很多毕业生一毕业就过于考虑其他外在原因，而对自己的定位不准确，这使他们找不到工作。而有些则是对自己所要竞聘的岗位知识欠缺，想当然的以为这就是自己心中所想的。而有的则是由于自己专业知识不够以及对