广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(5)

1.2 研究回顾

1.2.1国内研究

这些年，旅游业的快速发展，潜在人力资源对于旅游文化产业的发展有着至关重要的作用，越来越多研究者都把目光集中到了人力资源的研究上，主要的研究主题基本是放在旅游人力资源主体的构成分析、关于旅游人力资源的合理配置、人力资源优化整合等上来，通过阅读文献可以发现，这些研究大多是把目光放在现实的旅游人力资源上，而对高等院校旅游专业的学生的关注度却非常低。

1.2.2国外研究

（1）根据查阅国外有关文献可以发现，国外对旅游人力资源的研究，重点有两个，其一在于探索各国现实旅游人力资源及旅游人力资源所在国旅游发展的关系；其二是对各国旅游教育和现状的阐述和分析。但分析较为简单和肤浅，而且对于旅游人力资源的重要组成部分中的潜在旅游人力资源并没有成为研究的重点和核心。关于旅游教育与就业的研究，J.John Lennon提出了在旅游教育过程中要重视旅游教育的知识性、职业相关性和实践适用性，将三者结合起来，最大限度的促进旅游教育和旅游行业的高就业平衡发展。

（2）在旅游专业毕业生就业取向分析和研究中，国外研究者对各层次旅游专业毕业生进行了多角度、跨学科的研究。如Evangelos通过对旅游专业学生进行较为深入的访谈，主题为对于学生关于自身专业所持的态度，在此基础上对希腊大学教育中酒店管理专业的发展提出了意见和建议。当然，旅游企业招聘旅游人才时也会制定相应的战略目标。对于潜在旅游人力资源中，Deirdre Kelley –Patterson和Christeen George 走在了前列。他们两个将潜在旅游人力资源作为旅游人力资源的重要组成部分，纳入了旅游人才战略目标的制定中，他们对在校的旅游专业学生及其相关专业的学生、毕业生，考察旅游专业与旅游企业之间的相互关系、旅游企业的人力资源的管理类型，以及高等院校在旅游专业学生和旅游企业之间扮演的角色，再次基础上制定旅游人力资源战略目标，而这个旅游人力资源战略目标必须适合还未进入旅游行业的旅游专业的学生中，同时也要适应已经进入旅游行业的毕业生。

1.3研究方法

（1）文献综述法

（2）实地调查法

本文主要以文献综述法为主，潜在的旅游人力资源的主体是旅游高等院校的大学生，因此本文也将目光集中在旅游高等院校旅游专业的学生上，通过调查潜在旅游人力资源的供应方额（旅游高等院校）与需求方二者之间的供需匹配的状况，寻求解决矛盾的可行性方案。

1.4研究目的

本文以广西旅游专业学生（包括大专生、本科生、）作为研究对象，通过对旅游专业学生在旅游高等院校的培养方面、旅游专业学生就业心态、行业取向、看中目标企业的因