广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(2)

研究————以桂林为例

内容摘要

随着旅游经济的发展，旅游高校和高校中的旅游管理专业如雨后春笋般大量涌现，这本应该能够为旅游企业提供大量的专业人才，并且在一段时间内旅游人才将“供不应求”的问题还是相关政府部门急切担忧的问题。但是，培养出来的人才能否满足不同区域的旅游文化产业需求，能否与当地旅游专业人才的需求相匹配。这个问题仍存在着空白，迫切需要填补。而事实上，旅游人力资源市场却奇迹般的出现了“用工荒”的实际现状。旅游企业找不到导游和服务人员而旅游高校和旅游管理专业的毕业生不就业于旅游行业，这两者形成了鲜明的矛盾，而这一矛盾与旅游人力资源市场信息不对称有很大的关系。解决这一问题，对旅游行业健康和可持续发展具有重大的意义。

关键词 桂林 旅游文化产业 潜在人力资源 供需 匹配

创新之处

（1）.提出广西旅游文化产业与潜在人力资源供需匹配问题。

（2）.将广西旅游文化产业与人力资源供需相联系。

（3）.挖掘潜在人力资源，为旅游业配备更合适的人才，

从而增添了经济增长点。