广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(3)

目录

内容摘要 .......................................................................................................................................................... 2

关键词 .............................................................................................................................................................. 2

创新之处 .......................................................................................................................................................... 2

1 绪论 .............................................................................................................................................................. 4

1.1选题背景及意义 ................................................................................................................................ 4

1.2 研究回顾 ........................................................................................................................................... 5

1.2.1国内研究 ................................................................................................................................. 5

1.2.2国外研究 ................................................................................................................................. 5

1.3研究方法 ............................................................................................................................................ 5

1.4研究目的 ............................................................................................................................................ 5

2旅游人力资源与潜在旅游人力资源的相互关系及价值意义 ................................................................... 6

2.1资源的有限使用和无限需求 ............................................................................................................ 6

2.1.1资源本身是有限性的 ............................................................................................................. 6

2.1.2资源使用的无限需求 ............................................................................................................. 6

2.1.3资源的重组和利用 ................................................................................................................. 6

2.2现实旅游人力资源与潜在人力资源的定义 .................................................................................... 7

2.3旅游人力资源的价值及其意义 ........................................................................................................ 7

2.3.1吸引、保留企业所需的人力资源 ......................................................................................... 7

2.3.2充分调动员工的积极性 ......................................................................................................... 7

2.4中国旅游人力资源现状及其存在的问题 ........................................................................................ 8

2.4.1旅游人力资源分布不均匀 ..................................................................................................... 8

2.4.2旅游人力资源结构不合理 ..................................................................................................... 8

2.4.3当前旅游院校培养出的旅游人力资源不能与旅游企业对旅游人力资源的要求相匹配.. 9

2.4.4旅游人才在择业时的观念逐渐发生变化 ............................................................................. 9

3桂林潜在人力资源供给状况调查 ............................................................................................................... 9

3.1桂林旅游教育概况 ............................................................................................................................ 9

3.2桂林旅游专业学生的基本特征 ...................................................................................................... 10

3.2.1被调查的旅游专业学生的基本特征 ................................................................................... 10

3.2.2对桂林旅游专业学生认知和理解程度的调查 ................................................................... 10

3.2.3桂林旅游专业学生就业期望值和择业标准的调查 ........................................................... 11

4 广西旅游企业人力资源需求状况调查 .................................................................................................... 12

4.1 广西旅游企业人力资源的需求现状研究 ..................................................................................... 12

4.2 广西旅游企业对潜在旅游人力资源的需求调查与分析 ............................................................. 13

4.2.1 旅游企业是否进入校园招聘旅游专业毕业生 .................................................................. 13

4.2.2 旅游企业从校园招聘旅游人才类型需求调查 .................................................................. 13

4.2.3 旅游企业是否愿意为在校旅游专业学生提供实习机会 .................................................. 13

4.2.4 旅游企业对旅游专业学生所要求的薪资合理与否的调查 .............................................. 14

4.2.5 旅游企业对旅游专业毕业生的进入企业工作后的满意程度 .......................................... 14

4.2.6 旅游企业招聘时所看重学生的因素调查 .......................................................................... 14

4.2.7 旅游企业认为旅游专业学生最 …… 此处隐藏：3067字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……