广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的(12)

候已经上升到不择手段的地步。而高质量的旅游人才更多是出自旅游高等院校。但是由于社会经济的发展，旅游企业需要的不止是高文凭高学历的人，更重要的是具有较高的动手能力和一定创新能力的人，只有二者相结合的综合性人才，才是现代社会需要的，才能促进这个旅游经济的更好更快发展。

然而，就桂林而言，桂林是大家耳熟能详的旅游城市，故而旅行社并不罕见。譬如桂林旅游股份有限公司，桂林旅游航空服务有限责任公司等，但是就旅行社的阶层来看，目前还是较为缺乏有较高行业素质和专业技能的中、高级管理人才。相对来说，中低级旅游人才基本达到供需平衡，但是中高级旅游管理人才的市场需求还是较大的。因此我们要充分利用好潜在旅游人力资源，促进广西旅游业的发展。

4.2 广西旅游企业对潜在旅游人力资源的需求调查与分析

广西潜在旅游人力资源关系的研究，一方面要对供应方——广西高等旅游院校进行调查分析，另一方面也要对需求方——广西旅游企业进行调查分析。通过对广西旅游企业对广西潜在旅游人力资源的需求状况分析，了解旅游企业在招聘时的用人标准。希望可以为旅游企业和旅游高等院校在培养和选择旅游专业学生中提供重要就业信息，提高学生在旅游业的就业率，促进广西旅游经济的更好更快飞发展。

我们对桂林的旅游企业进行调查后，通过对所了解到的状况进行分析，可以更全面的获取旅游企业对旅游人才的需求。

4.2.1 旅游企业是否进入校园招聘旅游专业毕业生

通过调查我们知道，大部分旅游企业会去旅游院校招聘自己所需的旅游专业毕业生，有的每年都会去招聘，有的则一两年去一回，每个旅游企业对进入校园招聘的频率不等。这些招聘，几乎是以每个学校的就业指导中心为媒介的。与此同时，很多企业都将招聘目光聚焦在人才招聘市场。

4.2.2 旅游企业从校园招聘旅游人才类型需求调查

通过调查发现，广西旅游企业对技术类人才和旅游专业人才更加青睐，分别占到了被调查的43.1%、35.2%，大部分旅游企业更渴望招到专业性和技术型兼并的复合型人才，这样的人才才能适应当前旅游业发展对旅游人才的要求。

4.2.3 旅游企业是否愿意为在校旅游专业学生提供实习机会

通过调查发现，有大于三分之一的旅游企业很乐意为在校旅游专业学生提供实习机会。其理由一方面是希望能够在实习中增强学生实践能力，同时也能更快的发现人才。